Spis treści:

• Employer Branding – definicja
• Działania związane z Employer Branding
• W jaki sposób zacząć budować właściwy Employer Branding?
• Podsumowanie informacji na temat Employer Brandingu

Employer Branding – definicja

Employer Branding to pewne działania firmy, które dążą do zbudowania przyjaznego wizerunku firmy dla pracowników. Inaczej jest to tak zwany wizerunek „pracodawca z wyboru”. A tymi właśnie pracodawcami są firmy, w których zarówno obecni jak i potencjalni pracownicy widzą dla siebie atrakcyjne środowisko pracy. Dlatego wykorzystując działanie Employer Brandingu, możesz przyciągnąć do siebie tych pracowników, których potrzebujesz oraz zatrzymać tych, którzy są obecnie zatrudnieni. Będą oni wtedy silną podporą dla Twojego biznesu.

Działania związane z Employer Branding

Działania związane z Employer Brandingiem można podzielić na dwa rodzaje:

• Empolyer Branding wewnętrzny – to rodzaj budowania wizerunku firmy, który ukierunkowany jest na obecnych pracowników. Swoją uwagę skupia się przede wszystkim na stworzeniu przyjemnej atmosfery w pracy oraz daje możliwości do rozwoju kariery pracownikowi. A więc, do przykładowych działań z tego zakresu Employer Brandingu można zaliczyć szkolenia i wyjazdy integracyjne. Może być to również opieka zdrowotna lub jakieś bonusy za wykonywaną pracę.

• Employer Branding zewnętrzny – natomiast jeśli chodzi o to działanie wizerunkowe firmy, to jest ono ukierunkowane na przyszłych klientów. Działania Employer Brandingu w tym przypadku będą tworzyły pozytywny wizerunek firmy, który wiąże się z sylwetką pracodawcy. Do tych działań będzie należał na przykład udział w targach pracy.

W jaki sposób zacząć budować właściwy Employer Branding?

Aby zacząć budować właściwy Employer Branding to trzeba dostosować się do kilku ważnych czynników.

• Po pierwsze musisz zrozumieć swoje potrzeby i co jest Twoim głównym celem działań.
• Po drugie, powinieneś określić jakich pracowników aktualnie poszukujesz, ile pieniędzy jesteś w stanie przeznaczyć na ich dodatkowe szkolenia, a także powinieneś przeanalizować jaki będzie całkowity koszt przyjęcia do pracy nowego/nowych pracowników.
• Po trzecie, postaw się na miejscu pracowników i sam pomyśl co może stać się dla nich atrakcyjne.
• Po czwarte, stwórz unikalną wartość Employer Value Proposition. Przeanalizuj jakie korzyści obecnie oferuje Twoja firma pracownikom. A także jak mógłbyś ją wyróżnić na tle innych firm konkurencyjnych.
• Po piąte, określ w jaki sposób będziesz komunikował się z zatrudnionymi osobami.
• Po szóste, zbadaj efektywność podjętych przez siebie działań (na przykład ile dostałeś zgłoszeń do pracy).
• Po siódme, wyznacz cele swoich działań w przyszłości i skoryguj je z rzeczywistością.
• Po ósme, poprawiaj błędy, udoskonalaj swoje działania, tak aby były one jeszcze lepsze oraz regularnie obserwuj zmieniające się warunki gospodarcze no i oczywiście swoją konkurencję.

Podsumowanie informacji na temat Employer Brandingu

Na sam koniec chcę tylko powiedzieć, że to właśnie ludzie tworzą firmę i to właśnie oni sprawiają, że dane przedsiębiorstwo funkcjonuje i rozwija się dalej. Dlatego, aby znaleźć właściwych dla swojej branży pracowników, to warto skorzystać z działań Employer Brandingu.

Artykuł Employer Branding – podstawowe informacje pochodzi z serwisu - candyweb.pl.